VROUE VEROORDEEL TEISTERING EN SEKSISME IN DIE BRITSE MINISTERIE VAN VERDEDIGING

’n Groep Britse militêre vroue het teistering en seksisme by die Ministerie van Verdediging (MoD) aangemeld. Die vroue, wat aan verskillende range en eenhede behoort, het beweer dat hulle aan vernederende kommentaar, onvanpaste aanraking en diskriminasie onderwerp is.

Die bewerings kom nadat die MoD 'n opname gepubliseer het waarin militêre vroue gevra is oor hul ervarings van teistering en seksisme. Die opname, wat onder meer as 10 000 vroue gedoen is, het aan die lig gebring dat 75%20 van diegene wat ondervra is een of ander vorm van teistering of diskriminasie by die werk ervaar het.

Van die mees algemene klagtes was vernederende opmerkings oor fisiese voorkoms, onvanpaste aanraking en diskriminasie in bevordering. Die vroue het ook berig dat die MoD nie genoeg doen om die probleem aan te spreek nie.

Die bewerings het 'n vlaag van verontwaardiging in die Verenigde Koninkryk ontketen. Liz Truss, minister van verdediging, het belowe om stappe te doen om die probleem aan te pak. Truss het die skepping van 'n nuwe taakspan aangekondig om die klagtes te ondersoek en nuwe beleide te ontwikkel om teistering en seksisme by die MoD te voorkom.

Historiese en politieke konteks

Teistering en seksisme is probleme wat vroue in alle areas van die samelewing raak, insluitend die weermag. In die Verenigde Koninkryk word die probleem al jare aangemeld.

In 2018 het 'n onafhanklike ondersoek aan die lig gebring dat die MoD 'n "sistemiese probleem" het met teistering en seksisme. Die ondersoek, wat deur voormalige prokureur-generaal Helena Kennedy uitgevoer is, het bevind dat militêre vroue aan vernederende opmerkings, onvanpaste aanraking en diskriminasie onderwerp is.

Ten spyte van hierdie ondersoek blyk dit nie dat die probleem opgelos is nie. Berigte van teistering en seksisme in die MoD bly algemeen.

Probleme waarmee militêre vroue te kampe het

Militêre vroue staar 'n aantal uitdagings in die gesig wat hulle meer kwesbaar vir teistering en seksisme kan maak. Hierdie uitdagings sluit in:

Militêre kultuur: Tradisionele militêre kultuur kan vyandig teenoor vroue wees. Vroue voel dikwels druk om aan tradisionele geslagsrolle te voldoen en kan onderhewig wees aan diskriminasie van mans.
Gebrek aan verteenwoordiging: Vroue verteenwoordig slegs 'n klein deel van die Britse gewapende magte. Dit kan dit vir vroue moeilik maak om ondersteun te voel en om teistering of seksisme aan te meld.
Gebrek aan deursigtigheid: Die MoD is gekritiseer vir sy gebrek aan deursigtigheid wanneer dit kom by teistering en seksisme. Dit kan dit vir vroue moeilik maak om die probleem aan te meld sonder vrees vir vergelding.

Moontlike oplossings

Daar is 'n aantal moontlike oplossings om teistering en seksisme in die MoD aan te spreek. Hierdie oplossings sluit in:

Veranderinge in militêre kultuur: Die militêre kultuur moet verander om meer inklusief en egalitêr te wees. Dit kan die bevordering van geslagsgelykheid en diversiteit in die weermag insluit.
Ondersteuning vir militêre vroue: Militêre vroue moet toegang hê tot ondersteuning en hulpbronne om teistering en seksisme aan te meld. Dit kan die skep van blitslyne en beskermingsbeleide vir slagoffers insluit.
Deursigtigheid: Die MoD moet meer deursigtig wees wanneer dit kom by teistering en seksisme. Dit kan die publikasie van data oor die probleem en die skep van onafhanklike verslagdoeningsmeganismes insluit.

Dit is belangrik dat die MoD optree om teistering en seksisme aan te spreek. Dit is nodig om te verseker dat militêre vroue in 'n veilige en respekvolle omgewing kan werk.