MUJERES DENUNCIAN ACOSO Y SEXISMO EN EL MINISTERIO DE DEFENSA BRITÁNICO

Un grupo de mujeres militares británicas denunciaron acoso y sexismo en el Ministerio de Defensa (MoD). Las mujeres, que pertenecen a diferentes rangos y unidades, aseguraron haber sido objeto de comentarios degradantes, tocamientos inapropiados y discriminación.

Las denuncias se produjeron después de que el MoD publicara una encuesta en la que se preguntaba a las mujeres militares sobre sus experiencias de acoso y sexismo. La encuesta, que se realizó a más de 10.000 mujeres, reveló que el 75% de las encuestadas habían experimentado alguna forma de acoso o discriminación en el trabajo.

Entre las denuncias más comunes se encontraban los comentarios degradantes sobre la apariencia física, los tocamientos inapropiados y la discriminación en el ascenso. Las mujeres también denunciaron que el MoD no estaba haciendo lo suficiente para abordar el problema.

Las denuncias provocaron una ola de indignación en el Reino Unido. La ministra de Defensa, Liz Truss, prometió tomar medidas para abordar el problema. Truss anunció la creación de un nuevo grupo de trabajo para investigar las denuncias y desarrollar nuevas políticas para prevenir el acoso y el sexismo en el MoD.

Contexto histórico y político

El acoso y el sexismo son problemas que afectan a las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad, incluidos los militares. En el Reino Unido, el problema ha sido denunciado durante años.

En 2018, una investigación independiente reveló que el MoD tenía un "problema sistémico" de acoso y sexismo. La investigación, que fue llevada a cabo por la ex fiscal general Helena Kennedy, encontró que las mujeres militares eran objeto de comentarios degradantes, tocamientos inapropiados y discriminación.

A pesar de esta investigación, el problema no parece haberse resuelto. Las denuncias de acoso y sexismo en el MoD siguen siendo frecuentes.

Problemas que enfrentan las mujeres militares

Las mujeres militares enfrentan una serie de desafíos que pueden hacerlas más vulnerables al acoso y el sexismo. Estos desafíos incluyen:

La cultura militar: La cultura militar tradicional puede ser hostil a las mujeres. Las mujeres a menudo se sienten presionadas para ajustarse a los roles tradicionales de género y pueden ser objeto de discriminación por parte de los hombres.
La falta de representación: Las mujeres representan solo una pequeña parte de las fuerzas armadas británicas. Esto puede dificultar que las mujeres se sientan respaldadas y que denuncien el acoso o el sexismo.
La falta de transparencia: El MoD ha sido criticado por su falta de transparencia en lo que respecta al acoso y el sexismo. Esto puede dificultar que las mujeres denuncien el problema sin temor a represalias.

Posibles soluciones

Hay una serie de soluciones posibles para abordar el acoso y el sexismo en el MoD. Estas soluciones incluyen:

Cambios en la cultura militar: Es necesario cambiar la cultura militar para que sea más inclusiva e igualitaria. Esto podría incluir la promoción de la igualdad de género y la diversidad en las fuerzas armadas.
Apoyo a las mujeres militares: Las mujeres militares deben tener acceso a apoyo y recursos para denunciar el acoso y el sexismo. Esto podría incluir la creación de líneas directas y de políticas de protección para las víctimas.
Transparencia: El MoD debe ser más transparente en lo que respecta al acoso y el sexismo. Esto podría incluir la publicación de datos sobre el problema y la creación de mecanismos de denuncia independientes.

Es importante que el MoD tome medidas para abordar el acoso y el sexismo. Esto es necesario para garantizar que las mujeres militares puedan trabajar en un entorno seguro y respetuoso.