DES FEMMES DÉNONCENT LE HARCÈLEMENT ET LE SEXISME AU MINISTÈRE BRITANNIQUE DE LA DÉFENSE

Un groupe de femmes militaires britanniques ont dénoncé du harcèlement et du sexisme au ministère de la Défense (MoD). Les femmes, appartenant à différents grades et unités, ont affirmé avoir fait l'objet de commentaires dégradants, d'attouchements inappropriés et de discrimination.

Ces allégations sont intervenues après que le ministère de la Défense a publié une enquête interrogeant les femmes militaires sur leurs expériences de harcèlement et de sexisme. L'enquête, menée auprès de plus de 10 000 femmes, a révélé que 75 %20 des personnes interrogées avaient été victimes d'une forme de harcèlement ou de discrimination au travail.

Parmi les plaintes les plus courantes figuraient les commentaires dégradants sur l'apparence physique, les attouchements inappropriés et la discrimination lors de la promotion. Les femmes ont également signalé que le ministère de la Défense n’en faisait pas assez pour résoudre le problème.

Ces allégations ont déclenché une vague d’indignation au Royaume-Uni. La ministre de la Défense, Liz Truss, a promis de prendre des mesures pour résoudre le problème. Truss a annoncé la création d'un nouveau groupe de travail chargé d'enquêter sur les plaintes et d'élaborer de nouvelles politiques pour prévenir le harcèlement et le sexisme au sein du ministère de la Défense.

Contexte historique et politique

Le harcèlement et le sexisme sont des problèmes qui touchent les femmes dans tous les domaines de la société, y compris dans l'armée. Au Royaume-Uni, le problème est signalé depuis des années.

En 2018, une enquête indépendante a révélé que le ministère de la Défense avait un « problème systémique » de harcèlement et de sexisme. L'enquête, menée par l'ancienne procureure générale Helena Kennedy, a révélé que les femmes militaires étaient soumises à des commentaires dégradants, à des attouchements inappropriés et à de la discrimination.

Malgré cette enquête, le problème ne semble pas avoir été résolu. Les signalements de harcèlement et de sexisme au sein du ministère de la Défense restent fréquents.

Problèmes rencontrés par les femmes militaires

Les femmes militaires sont confrontées à un certain nombre de défis qui peuvent les rendre plus vulnérables au harcèlement et au sexisme. Ces défis comprennent :

Culture militaire : La culture militaire traditionnelle peut être hostile aux femmes. Les femmes se sentent souvent obligées de se conformer aux rôles traditionnels attribués à leur genre et peuvent être victimes de discrimination de la part des hommes.
Manque de représentation : Les femmes ne représentent qu’une petite partie des forces armées britanniques. Il peut donc être difficile pour les femmes de se sentir soutenues et de signaler le harcèlement ou le sexisme.
Manque de transparence : Le ministère de la Défense a été critiqué pour son manque de transparence en matière de harcèlement et de sexisme. Il peut donc être difficile pour les femmes de signaler le problème sans crainte de représailles.

Des solutions possibles

Il existe un certain nombre de solutions possibles pour lutter contre le harcèlement et le sexisme au sein du ministère de la Défense. Ces solutions incluent :

Changements dans la culture militaire : La culture militaire doit changer pour être plus inclusive et égalitaire. Cela pourrait inclure la promotion de l’égalité des sexes et de la diversité dans l’armée.
Soutien aux femmes militaires : Les femmes militaires devraient avoir accès à du soutien et à des ressources pour signaler le harcèlement et le sexisme. Cela pourrait inclure la création de lignes d’assistance téléphonique et de politiques de protection pour les victimes.
Transparence : Le ministère de la Défense doit être plus transparent en matière de harcèlement et de sexisme. Cela pourrait inclure la publication de données sur le problème et la création de mécanismes de reporting indépendants.

Il est important que le ministère de la Défense prenne des mesures pour lutter contre le harcèlement et le sexisme. Cela est nécessaire pour garantir que les femmes militaires puissent travailler dans un environnement sûr et respectueux.