女性たちが英国国防省のハラスメントと性差別を非難

英国の女性軍人グループが国防省（MoD）での嫌がらせと性差別を報告した。さまざまな階級や部隊に所属する女性たちは、品位を傷つける発言や不適切な接触、差別を受けたと主張した。

この申し立ては、国防省が女性軍人に嫌がらせや性差別の経験について尋ねる調査結果を発表した後に生じた。この調査は1万人以上の女性を対象に実施され、調査対象者の75%20が職場で何らかの嫌がらせや差別を経験したことが明らかになった。

最も一般的な苦情の中には、外見、不適切な接触、昇進における差別に関する中傷的なコメントが含まれていました。女性らはまた、国防省がこの問題に十分対処していないと報告した。

この疑惑は英国で怒りの波を引き起こした。リズ・トラス国防大臣は、この問題に取り組むために行動を起こすと約束した。トラス氏は、国防省で苦情を調査し、嫌がらせや性差別を防止するための新たな政策を策定するための新たな対策本部の創設を発表した。

ハラスメントと性差別は、軍隊を含む社会のあらゆる分野で女性に影響を与える問題です。英国では、この問題は何年も前から報告されてきました。

2018年、独立した調査により、国防省がハラスメントと性差別に関する「組織的な問題」を抱えていることが明らかになった。ヘレナ・ケネディ元司法長官が実施したこの調査では、女性軍人が品位を傷つける発言や不適切な接触、差別にさらされていたことが判明した。

この調査にもかかわらず、問題は解決されていないようです。国防省におけるハラスメントと性差別の報告は依然として頻繁に発生しています。

女性兵士は、ハラスメントや性差別の影響を受けやすくなる可能性のある多くの課題に直面しています。これらの課題には次のようなものがあります。

軍事文化:伝統的な軍事文化は女性に対して敵対的である可能性があります。女性は伝統的な性役割に従うようプレッシャーを感じることが多く、男性から差別を受ける可能性があります。
代表の欠如:女性は英国軍のほんの一部を代表するにすぎません。このため、女性がサポートされていると感じたり、ハラスメントや性差別を報告したりすることが難しくなる可能性があります。
透明性の欠如:国防省は、ハラスメントや性差別に関して透明性が欠如していると批判されています。このため、女性が報復を恐れずに問題を報告することが困難になる可能性があります。

国防省におけるハラスメントと性差別に対処するために考えられる解決策は数多くあります。これらのソリューションには次のものが含まれます。

軍事文化の変化:軍事文化は、より包括的で平等なものとなるよう変化する必要があります。これには、軍における男女平等と多様性の促進が含まれる可能性がある。
女性軍人への支援:女性軍人は嫌がらせや性差別を報告するための支援やリソースにアクセスできるべきです。これには、被害者のためのホットラインや保護政策の創設が含まれる可能性があります。
透明性:ハラスメントと性差別に関して、国防省はより透明性を高める必要があります。これには、問題に関するデータの公開や独立した報告メカニズムの作成などが含まれる可能性があります。

国防省がハラスメントと性差別に対処するために行動を起こすことが重要です。これは、女性軍人が安全で敬意を持って働ける環境を確保するために必要です。