WANITA NYALAHAKE PELECEHAN LAN SEKSISME ING KEMENTERIAN PERTAHANAN INGGRIS

Klompok wanita militer Inggris wis nglaporake pelecehan lan seksisme ing Kementerian Pertahanan (MoD). Wanita, sing duwe pangkat lan unit sing beda-beda, ngaku ngalami komentar sing ngremehake, ndemek lan diskriminasi sing ora cocog.

Tuduhan kasebut kedadeyan sawise MoD nerbitake survey sing takon wanita militer babagan pengalaman pelecehan lan seksisme. Survei, sing ditindakake ing luwih saka 10.000 wanita, ngandhakake yen 75% 20 wong sing ditliti wis ngalami sawetara bentuk pelecehan utawa diskriminasi ing papan kerja.

Antarane keluhan sing paling umum yaiku komentar sing ngremehake babagan penampilan fisik, ndemek sing ora cocog, lan diskriminasi nalika promosi. Wanita kasebut uga nglaporake manawa MoD ora nindakake cukup kanggo ngatasi masalah kasebut.

Tuduhan kasebut nyebabake gelombang nesu ing Inggris. Menteri Pertahanan Liz Truss wis janji bakal tumindak kanggo ngatasi masalah kasebut. Truss ngumumake nggawe pasukan tugas anyar kanggo neliti keluhan kasebut lan ngembangake kabijakan anyar kanggo nyegah pelecehan lan seksisme ing MoD.

Konteks historis lan politik

Pelecehan lan seksisme minangka masalah sing mengaruhi wanita ing kabeh wilayah masyarakat, kalebu militer. Ing Inggris, masalah kasebut wis dilaporake pirang-pirang taun.

Ing 2018, investigasi independen nyatakake yen MoD duwe "masalah sistemik" karo pelecehan lan seksisme. Penyelidikan, sing ditindakake dening mantan Jaksa Agung Helena Kennedy, nemokake manawa wanita militer ngalami komentar sing ngremehake, sentuhan sing ora cocog lan diskriminasi.

Senadyan investigasi iki, masalah kasebut katon ora bisa dirampungake. Laporan pelecehan lan seksisme ing MoD tetep umum.

Masalah sing diadhepi dening wanita militer

Wanita militer ngadhepi sawetara tantangan sing bisa nggawe dheweke luwih rentan kanggo pelecehan lan seksisme. Tantangan kasebut kalebu:

Kabudayan militèr: Kabudayan militèr tradhisional bisa dadi mungsuh wanita. Wanita asring ngrasakake tekanan kanggo tundhuk karo peran jender tradisional lan bisa uga kena diskriminasi saka wong lanang.
Kurang perwakilan: Wanita mung makili bagean cilik saka angkatan bersenjata Inggris. Iki bisa nggawe angel kanggo wanita ngrasa didhukung lan nglaporake pelecehan utawa seksisme.
Kurang transparan: MoD wis dikritik amarga kurang transparan nalika nerangake pelecehan lan seksisme. Iki bisa nggawe angel kanggo wanita kanggo laporan masalah tanpa wedi mbales.

Solusi sing bisa ditindakake

Ana sawetara solusi sing bisa ditindakake kanggo ngatasi gangguan lan seksisme ing MoD. Solusi kasebut kalebu:

Owah-owahan ing budaya militer: Budaya militer kudu diganti dadi luwih inklusif lan egaliter. Iki bisa uga kalebu promosi kesetaraan jender lan keragaman ing militer.
Dhukungan kanggo wanita militer: Wanita militer kudu nduweni akses menyang dhukungan lan sumber daya kanggo nglaporake pelecehan lan seksisme. Iki bisa uga kalebu nggawe hotline lan kabijakan perlindungan kanggo para korban.
Transparansi: MoD kudu luwih transparan nalika nerangake pelecehan lan seksisme. Iki bisa uga kalebu nerbitake data babagan masalah kasebut lan nggawe mekanisme pelaporan mandiri.

Penting yen MoD njupuk tindakan kanggo ngatasi pelecehan lan seksisme. Iki perlu kanggo mesthekake yen wanita militer bisa kerja ing lingkungan sing aman lan hormat.