MULHERES DENUNCIAM ASSÉDIO E SEXISMO NO MINISTÉRIO DA DEFESA BRITÂNICO

Um grupo de militares britânicas denunciou assédio e sexismo no Ministério da Defesa (MoD). As mulheres, que pertencem a diferentes categorias e unidades, alegaram ter sido sujeitas a comentários degradantes, toques inadequados e discriminação.

As alegações surgiram depois que o Ministério da Defesa publicou uma pesquisa perguntando às mulheres militares sobre suas experiências de assédio e sexismo. O inquérito, realizado a mais de 10 000 mulheres, revelou que 75%20 das entrevistadas tinham sofrido alguma forma de assédio ou discriminação no trabalho.

Entre as reclamações mais comuns estavam comentários degradantes sobre a aparência física, toques inadequados e discriminação na promoção. As mulheres também relataram que o Ministério da Defesa não estava a fazer o suficiente para resolver o problema.

As alegações geraram uma onda de indignação no Reino Unido. A ministra da Defesa, Liz Truss, prometeu tomar medidas para resolver o problema. Truss anunciou a criação de uma nova força-tarefa para investigar reclamações e desenvolver novas políticas para prevenir o assédio e o sexismo no Ministério da Defesa.

Contexto histórico e político

O assédio e o sexismo são problemas que afectam as mulheres em todas as áreas da sociedade, incluindo as militares. No Reino Unido, o problema é relatado há anos.

Em 2018, uma investigação independente revelou que o Ministério da Defesa tinha um “problema sistémico” de assédio e sexismo. A investigação, conduzida pela ex-procuradora-geral Helena Kennedy, constatou que as mulheres militares foram submetidas a comentários degradantes, toques inapropriados e discriminação.

Apesar desta investigação, o problema não parece ter sido resolvido. Relatos de assédio e sexismo no Ministério da Defesa continuam comuns.

Problemas enfrentados pelas mulheres militares

As mulheres militares enfrentam uma série de desafios que podem torná-las mais vulneráveis ao assédio e ao sexismo. Esses desafios incluem:

Cultura militar: A cultura militar tradicional pode ser hostil às mulheres. As mulheres sentem muitas vezes pressão para se adaptarem aos papéis tradicionais de género e podem estar sujeitas à discriminação por parte dos homens.
Falta de representação: As mulheres representam apenas uma pequena parte das forças armadas britânicas. Isto pode dificultar que as mulheres se sintam apoiadas e denunciem assédio ou sexismo.
Falta de transparência: O Ministério da Defesa tem sido criticado pela sua falta de transparência quando se trata de assédio e sexismo. Isto pode tornar difícil para as mulheres denunciarem o problema sem medo de retaliação.

Possiveis soluções

Existem várias soluções possíveis para abordar o assédio e o sexismo no Ministério da Defesa. Essas soluções incluem:

Mudanças na cultura militar: A cultura militar precisa de mudar para ser mais inclusiva e igualitária. Isto poderia incluir a promoção da igualdade de género e da diversidade nas forças armadas.
Apoio às mulheres militares: As mulheres militares devem ter acesso a apoio e recursos para denunciar assédio e sexismo. Isto poderia incluir a criação de linhas diretas e políticas de proteção para as vítimas.
Transparência: O Ministério da Defesa precisa de ser mais transparente quando se trata de assédio e sexismo. Isto poderia incluir a publicação de dados sobre o problema e a criação de mecanismos de comunicação independentes.

É importante que o Ministério da Defesa tome medidas para abordar o assédio e o sexismo. Isto é necessário para garantir que as mulheres militares possam trabalhar num ambiente seguro e respeitoso.