صنفی مساوات: نئے سال کے لیے ایک زیر التوا چیلنج

صنفی مساوات ایک بنیادی انسانی حق ہے جسے متعدد بین الاقوامی کنونشنز میں تسلیم کیا گیا ہے، جیسے انسانی حقوق کا عالمی اعلامیہ اور خواتین کے خلاف امتیازی سلوک کی تمام شکلوں کے خاتمے سے متعلق کنونشن (CEDAW)۔ تاہم، حالیہ دہائیوں میں ہونے والی پیش رفت کے باوجود، دنیا بھر میں خواتین اور لڑکیوں کو بدستور امتیازی سلوک اور تشدد کا سامنا ہے۔

صنفی مساوات کے چیلنجز

صنفی مساوات کے چیلنجز متنوع اور پیچیدہ ہیں۔ ان میں سے چند اہم درج ذیل ہیں۔

معاشی عدم مساوات: خواتین ایک ہی کام کے لیے مردوں سے کم کماتی رہتی ہیں۔ دنیا میں، مردوں اور عورتوں کے درمیان اجرت کا فرق 22 ہے۔
جنسی تشدد: خواتین اور لڑکیوں کے خلاف تشدد ایک عالمی وبا ہے۔ ہر سال، لاکھوں خواتین اور لڑکیاں جسمانی، جنسی یا نفسیاتی تشدد کا شکار ہوتی ہیں۔
سیاسی اور معاشی نمائندگی: سیاسی اور معاشی طاقت کے عہدوں پر خواتین کی نمائندگی بدستور کم ہے۔ دنیا میں، صرف 26%20 ارکان پارلیمنٹ خواتین ہیں۔
صنفی دقیانوسی تصورات: صنفی دقیانوسی تصورات خواتین اور لڑکیوں کے مواقع کو محدود کرتے ہیں۔ صنفی دقیانوسی تصورات بھی خواتین اور لڑکیوں کے خلاف تشدد میں حصہ ڈالتے ہیں۔

صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے کیا کیا جا سکتا ہے؟

صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے بہت سے کام کیے جا سکتے ہیں۔ چند اہم ترین اعمال درج ذیل ہیں:

قانون سازی: خواتین اور لڑکیوں کے خلاف امتیازی سلوک اور تشدد کو روکنے والے قوانین کا ہونا ضروری ہے۔
تعلیم: صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے تعلیم ضروری ہے۔ لڑکیوں اور لڑکوں کو صنفی مساوات اور خواتین کے حقوق کے بارے میں تعلیم دینا ضروری ہے۔
سماجی تبدیلیاں: صنفی مساوات کو فروغ دینے والی سماجی تبدیلیوں کو فروغ دینا ضروری ہے۔ اس میں صنفی دقیانوسی تصورات کو تبدیل کرنا اور اقتدار کی جگہوں میں خواتین کی شرکت کو فروغ دینا شامل ہے۔

صنفی مساوات ایک اہم چیلنج ہے جس کے لیے ہر ایک کے عزم کی ضرورت ہے۔ یہ ایک چیلنج ہے جس کا ہمیں سامنا کرنا ہوگا اگر ہم ایک زیادہ منصفانہ اور منصفانہ دنیا بنانا چاہتے ہیں۔

نئے سال میں صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے ٹھوس اقدامات کی کچھ مثالیں درج ذیل ہیں:

کمپنیاں صنفی مساوات کی پالیسیاں لاگو کر سکتی ہیں جو مساوی تنخواہ اور کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کے خاتمے کو یقینی بناتی ہیں۔
حکومتیں خواتین کی تعلیم اور تربیت کو فروغ دے سکتی ہیں، اور اس بات کو یقینی بنا سکتی ہیں کہ خواتین کو صحت اور سماجی تحفظ تک رسائی حاصل ہو۔
سول سوسائٹی کی تنظیمیں صنفی مساوات کی اہمیت کے بارے میں بیداری پیدا کرنے کے لیے کام کر سکتی ہیں اور امتیازی سلوک یا تشدد کا سامنا کرنے والی خواتین کی مدد کر سکتی ہیں۔

ہر فرد صنفی مساوات کو فروغ دینے میں اپنا حصہ ڈال سکتا ہے۔ ہم صنفی دقیانوسی تصورات پر سوال اٹھا کر اور خواتین کے حقوق کا دفاع کر سکتے ہیں۔